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Midijob Arbeitsvertrag Muster (Gleitzone 450,01 - 850€)

Midijob Arbeitsvertrag Muster - Vorlage zum kostenlosen Download als PDF und Word

Einführung und Download

Dieser Vertrag dient als Vorlage für ein Anstellungsvertrag im Gleitzonenverhältnis bis 850 Euro (Midi-Job).

Als einen Midijob oder Gleitzonenfall nennt man ein Beschäftigungsverhältnis bei dem das regelmäßige Arbeitsentgelt zwischen 450,01 und 850 Euro im Monat liegt und 850 Euro im Monat regelmäßig nicht überschreitet.

Finanziell fängt der Midijob da an, wo der Minijob aufhört. Allerdings ist der Midijob sozialversicherungspflichtig.

Sie finden hier ein Muster mit hilfreichen Erklärungen zu wichtigen Punkten und können diese Vorlage als Word und PDF-Dokument herunterladen und nach Ihren Bedürfnissen anpassen.

Zu den wichtigsten Punkte bei einem Midijob Arbeitsvertrag wie Krankenversicherung, Steuern, Urlaubsanspruch , Midijob als Student, Vergleich Midijob und Minijob und Midijob Rechner finden Sie weiterführende Erläuterungen mit Beispielen auf dieser Seite.

Mit einem Klick auf einen der folgenden Links können Sie die Vorlage kostenlos als PDF oder Word Dokument herunterladen:

Rechtlicher Hinweis: Der Muster Vertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen als Informationsquelle und ersetzen keine Beratung durch einen Rechtsanwalt. Es wird keine Garantie für die Richtigkeit gegeben.

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Midijob Vertrag im Wortlaut


Arbeitsvertrag für Gleitzonenarbeitsverhältnis

(für Angestellte und Mitarbeiter ohne Tarifbindung)

EUR 450,01 bis EUR 850,00

(Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden

wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.)

Zwischen ________________________________________________
(Name und Adresse des Arbeitgebers )

- nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt -

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

- nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt -

und

Herrn/Frau________________________________________________

wohnhaft ________________________________________________

- nachfolgend „Arbeitnehmer/-in“ genannt -

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________ .

§ 2 Gleitzonenarbeitsverhältnis

Auf ausdrücklichen persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt der Einsatz als Teilzeitbeschäftigung gemäß § 20 Abs. 2 SGB IV im Rahmen eines Gleitzonenarbeitsverhältnisses.

Im Hinblick auf die Vereinbarung der Tätigkeit als Beschäftigung in der Gleitzone erklärt der Arbeitnehmer ausdrücklich

- dass er derzeit in keinem weiteren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis steht bzw. die Zusammenrechnung mit allen über ein anrechnungsfreies geringfügiges Beschäftigungsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber hinausgehenden geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen nicht zur Überschreitung der Grenze von 850 EUR im Monat führt.

- dass er die geplante Aufnahme eines weiteren Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen wird.

- dass er sich bewusst ist, dass er bei unwahren Angaben zum Schadenersatz verpflichtet ist. Dies betrifft insbesondere Nachforderungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen bei Verschweigen von Einkünften.

Der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass für die Bemessung des Arbeitnehmerbeitragsanteils zur Rentenversicherung anstatt der Gleitzonenregelung auch das tatsächlich erzielte Entgelt berücksichtigt werden kann und er dadurch höhere Rentenanwartschaften erwirbt. Im Hinblick hierauf erklärt der Arbeitnehmer, dass er diese Zuzahlung zur Rentenversicherung aus seinem Beitragsanteil bis zur gesetzlichen Höhe

[ ] zu seinen eigenen Lasten wünscht (Verzicht auf die Gleitzonenregelung).

[ ] nicht wünscht (Anwendung der Gleitzonenregelung).

Der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass der Verzicht auf die Gleitzonenregelung lediglich mit Wirkung für die Zukunft und bei mehreren Gleitzonenarbeitsverhältnissen nur einheitlich abgegeben werden kann und für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bindend ist.

§ 3 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

oder

Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis zum ________ zur Probe abgeschlossen. Nach Ablauf dieser Befristung endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis).

§ 4 Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird als _________________________ eingestellt

und vor allem mit folgenden Arbeiten beschäftigt:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Bei der Angabe der Tätigkeiten empfiehlt sich keine zu starke Einengung, da bei einer Änderung der Arbeitnehmer ansonsten zustimmen muss oder eine sozial gerechtfertigte Änderungskündigung auszusprechen ist.)

Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind.

§ 5 Arbeitsvergütung

Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von ______ Euro / einen Stundenlohn von derzeit ____ Euro. (Gesamtvergütung monatlich höchsten 850 €)

Soweit eine zusätzliche Zahlung vom Arbeitgeber gewährt wird, handelt es sich um eine freiwillige Leistung. Auch die wiederholte vorbehaltslose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft. Ein Anspruch auf Zuwendungen besteht nicht für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht und kein Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht. Dies gilt insbesondere für Elternzeit, Wehr- und Zivildienst und unbezahlte Freistellung. Voraussetzung für die Gewährung einer Gratifikation ist stets, dass das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag weder beendet noch gekündigt ist.

§ 6 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit __ Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.

§ 7 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Arbeitstagen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht.

Der Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.

Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind verbleibende Urlaubsansprüche innerhalb der Kündigungsfrist abzubauen, soweit dies möglich ist.

Die recht­liche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen.

§ 7 Betriebsferien (optional)

Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, einen Teil seines Urlaubs während der Dauer der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12. bis 31.12.) zu konsumieren.

(Betriebsferien bieten sich in ruhigen Phasen an, zum Beispiel zwischen Weihnachten und Silvester. Zulässig sind bis zu 3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsferien festzulegen.)

§ 8 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen.

§ 9 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

§ 10 Nebentätigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig.

§ 11 Vertragsstrafe

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt.

§ 12 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat.

§ 13 Verfall-/Ausschlussfristen

Die Vertragsparteien müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten (oder: sechs Monaten) nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenseite innerhalb von weiteren drei Monaten einklagen.

Andernfalls erlöschen sie. Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der gesetzlichen Regelung.

§ 14 Zusätzliche Vereinbarungen

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________



§ 15 Vertragsänderungen und Nebenabreden

Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst.

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Adresse, Mitteilung zu machen.

_________________________

Ort, Datum

_________________________ _________________________

Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer/-in

Krankenversicherung bei einem Midijob

Abgaben

Beim Midijob muss der Arbeitgeber, wie gewohnt Sozialversicherungsbeiträge für die Angestellten zahlen. Allerdings gelten für den Arbeitnehmer ein reduzierter Beitrag für Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeverischerung und Arbeitslosenversicherung. In der Gleitzone staffeln sich die Sozialversicherungsbeiträge je nach Verdienst. Verdient ein Arbeitnehmern beispielsweise regelmäßig 850 Euro pro Monat, so hat man den Höchstsatz zu leisten, nämlich die ganz gewöhnlichen Sozialverischerungsbeiträge analog einem Vollzeitarbeitnehmer. Am unteren Ende der Gleitzone (450,01 €) hingegen, hat man die niedrigsten Beiträge zu leisten.

Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile an Sozialversicherung in Prozent

Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile an Sozialversicherung in Prozent

Vergleich der Sozialverischerungsbeiträge Minijob, Midijob und Normalbeschäftigung (Quelle: wikipedia.de)

Krankenversicherungsleistungen

Bei einem Midijob stehen dem Arbeitnehmer soziale Leistungen zu. So hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld im Krankheitsfall. Das bedeutet, dass der Midijobber bei einem längeren Krankheitsfall (länger als 6 Wochen) bis zu 72 Wochen lang Krankengeld von der Krankenkasse erhält.

Steuern

Midijobs sind generell lohnsteuerpflichtig. Im Gegensatz zu Minijobs können sie nicht pauschal versteuert werden und werden immer über eine Lohnsteuerkarte abgerechnet. Die anfallenden Steuern orientieren sich an der eigenen Steuerklasse, es werden können jedoch entsprechend hohe Steuerfreibeträge berücksichtigt, sodass auch Midijobs unter Umständen ein steuerfreies Nettogehalt liefern kann.

Dies ist jedoch nur als Erstjob möglich. Wer zusätzlich noch in der Gleitzone jobbt muss den Midijob mit Steuerklasse 6 voll versteuern.

Urlaubsanspruch

Arbeitnehmern in Mini- und Midijobs steht mindestens der gesetzliche Urlaubsanspruch von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche zu. Bei weniger Arbeitstagen pro Woche erfolgt eine anteilige Berechnung.

Mit folgende Formel können die zustehnden Urlaubstage berechnet werden:

Nominale Anzahl der Urlaubstage im Unternehmen x (tatsächliche Arbeitstage pro Woche / Arbeitstage pro Woche)

Beispiel:
Wer an drei Tagen in einer 5-Tage-Woche arbeitet, hat demnach mindestens Anspruch auf 12 Urlaubstage im Jahr ( 20 x (3/5) ).

Midijob als Student

Viele Studierende profitieren bei der Anstellung in einem Gleitzonenverhältnis vom Werkstudentenprivileg. Wer immatrikuliert ist, in Vollzeit studiert und während des Semesters maximal 20 Stunden pro Woche arbeitet, kann bei Übernahme eines Midijobs als Student in der Krankenversicherung für Studierende Mitglied bleiben.

Bei der Familienversicherung, über die Eltern ,kann man nur versichert bleiben wenn das regelmäßigen Einkommen im Monat unter 405 € bleibt.
(Bei einem Minijob ist die Familienversicherung bis 450 € möglich)

Vergleich Minijob und Midijob

Finanzielle Vorteile für den Arbeitsgeber bei einem Midijob Vertrag

Während sich der Arbeitgeberbeitragsanteil für einen Minijob auf 28 Prozent des Entgelts beläuft, beträgt er bei einem Midijob nur 19,275 Prozent.

Pflichtversichert Sozialversicherung

Dadurch das in alle Zweige der Sozialversicherung eingezahlt werden, entstehen dem Arbeitnehmer in einem Gleitzonenverhältnis viele Vorteile. So steigen die Rentenansprüche mit zunehmenden Beitragssätzen an, man ist krankenversichert und hat Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung.

Höheres Bruttoeinkommen, geringeres Nettoeinkommen

Der Ausbau von Minijob zum Midijob wird zu einem höherem Bruttoeinkommen führen. Das Nettoeinkommen würde aber im Vergleich zu dem bisherigen Einkommen wegen der Sozialabzüge nur geringfügig zunehmen.
Vergleicht man einen Minijob auf Basis von 450 € mit einem Midijob auf Basis von 520 €, ist das monatliche Nettoeinkommen von dem Minijob höher.

Midijob Rechner

Mithilfe des Gleitzonenrechners von der Deutschen Rentenversicherung lassen sich die Abgaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Midijob bestimmen. Hierfür wird das Programm Excel benötigt. Zieht man die Agaben für Arbeitnehmer von dem Bruttolohn ab erhält man sein Nettoeinkommen.

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