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Kurzfristige Minijobs in ganz Deutschland
Aktuell 1021 gut bezahlte Nebenjobs im Service, im Einzelhandel, als Hostess, Promoter uvm. für bis zu 18 EUR pro Stunde
ca. 15 EUR Stundenlohn ohne Erfahrung
ca. 16 EUR Stundenlohn mit Erfahrung, guten Bildern und Fremdsprachen
ca. 16 EUR Stundenlohn mit Ersterfahrung
ca. 17 EUR Stundenlohn, falls IfSG Belehrung vorhanden
Aktuell 1021 offene Minijobs / Nebenjobs in Deutschland
Wir benötigen Servicekräfte (m/w/d), die uns im Frühstück unterstützen. Ihr werdet die Gäste begrüßen, das Buffet im Auge behalten und gegebenfalls auffüllen, die Tische abräumen und uns auch bei Aufräum- und Putztätigkeiten unterstützen. Erfahrung ist nicht notwendig. Bitte trage bequeme Schuhe und gepflegte Kleidung.
Zuarbeiter (m/w/d) Fotoproduktion eCommerce
Wir suchen einen Zuarbeiter (m/w/d) zur Unterstützung unserer Fotoproduktion in der Firmenzentrale von Street One, CECIL und Street One Men.
Deine Aufgaben sind:
- Annahme, Rücksendung und Aufbereitung der Artikel im täglichen Wareneingang und -ausgang
- Bügeln von Textilien mit einer Dampfbürste
- Vorsortierung der Artikel für Foto-Shootings
- Gegebenenfalls Assistenz beim Styling
Es gibt keine Kleidervorschrift.
Spülkraft
Servicehilfe
Outfit: Schürze stellen wir dir. Bitte Kleidung tragen die Nass und Schmutzig werden kann.
Wir suchen eine Spülhilfe (m/w/d), welche uns in der Küche unterstützen wird.
Deine Aufgaben umfassen:
- Reinigungstätigkeiten der Arbeitsmittel, -flächen und Kochutensilien sowie die Entsorgung von anfallenden Reststoffen (Abfällen).
- Unterstützung im Tischservice für die Mittagsgäste
Wir freuen uns auf deinen Einsatz bei uns!
Bitte bringe deine Infektionsschutzbelehrung mit
Wir suchen eine/n Lagerhelfer/in (m/w/d), welche/r typische Aufgaben wie das Auspacken, Verräumen und Umräumen unserer Waren übernimmt. Außerdem hilfst du ggf. beim Schneiden von Teppichboden oder beim Einpacken von Versandhandelsaufträgen.
Du solltest körperlich belastbar sein und Spaß daran haben mal anzupacken und körperliche Arbeit zu leisten. Bitte trage dunkle Kleidung, die eventuell dreckig werden kann und festes Schuhwerk, wenn vorhanden gerne Sicherheitsschuhe.
Für ein Event suchen wir Servicekräfte (m/w/d), zur Unterstützung unseres Event-Catering-Teams.
Du bist für den Getränkeservice, sowie für das Servieren und Abräumen von Speisen, zuständig.
Erfahrungen im Catering oder im Restaurant sind von Vorteil.
Bunte und/oder lange Fingernägel sind nicht erwünscht.
SERVICEOUTFIT
- lange schwarze Anzugs-Stoffhose
- gebügelte weiße Bluse/weißes Hemd mit Knopfleiste
- schwarze lange Socken
- komplett schwarze Serviceschuhe (auch die Sohle)
Als Promoter (m/w/d) für CHANGE Lingerie begeisterst du potenzielle Kundinnen für unsere Produkte. Wir sind der Überzeugung, dass jede Frau den passenden BH verdient. Mit 88 verschiedenen BH-Größen können wir jeder Frau das perfekte Modell anbieten. Um das jeder Frau mitzuteilen, suchen wir deutschlandweit Promoter (m/w/d) für unsere Stores.
Promotion bei CHANGE Lingerie bedeutet, dass du aktiv auf Menschen zugehst und nicht einfach nur Flyer verteilst. Du begeisterst Frauen für unser Produkt und begleitest sie in unseren Store. Ein Glücksrad unterstützt dich bei deiner Arbeit, deren Ziel die Neukundengewinnung ist.
Dein Arbeitsplatz befindet sich je nach Storelage im Eingangsbereich, vor dem Store, im Einkaufscenter oder in der Fußgängerzone – immer in Reichweite unseres Geschäfts.
Bitte denke an warme Kleidung, vorzugsweise in gedeckten Farben oder Schwarz. Vor Ort erhältst du eine Einweisung durch unsere Store Managerin. Wir freuen uns auf dich: Join Team CHANGE!
Für unsere Blutspendeaktionen suchen wir Eventhelfer/innen (m/w/d), welche uns bei der Registration der Gäste helfen.
Du bist für die korrekte Datenerfassung unserer Blutspendegäste im Eingangsbereich am Laptop zuständig. Ein freundlicher Umgang und ein gepflegtes Äußeres in normaler, ordentlicher Kleidung ist selbstverständlich.
Im Vorfeld ist eine Online Schulung zu absolvieren, die vergütet wird!
Küchenhilfe (m/w/d)
Zur Unterstützung unseres Küchenteams suchen wir eine zuverlässige Küchenhilfe (m/w/d) für eine Veranstaltung in unserem Hotel.
Du arbeitest eng mit unserem Küchenteam zusammen und unterstützt es bei verschiedenen Aufgaben in der Küche. Dazu gehören unter anderem:
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Spülen und allgemeine Reinigungsarbeiten
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Schneiden und Vorbereiten von Gemüse
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Anreichen und Anrichten von Speisen
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Unterstützung bei weiteren anfallenden Küchenarbeiten
Das bringst du idealerweise mit:
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Erste Erfahrung in der Küche oder im Restaurant-Service (von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich)
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Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
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Freude an der Arbeit in der Gastronomie
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Rutschfeste Schuhe
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Hygienezeugnis
Das bieten wir:
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Bereitstellung der Arbeitskleidung
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Arbeit in einem freundlichen Team
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Einblick in die professionelle Restaurantküche
Du unterstützt unser Team in der Hausreinigung und sorgst dafür, dass die Zimmer wieder bezugsfähig sind.
Zu deinen Aufgaben gehören das Abziehen und Beziehen der Betten sowie die gründliche Reinigung des Zimmers inklusive des Badezimmers.
Körperliche Belastbarkeit und Teamfähigkeit sind für diese Aufgabe erforderlich.
Bitte bringe zum Einsatz bequeme Kleidung und geschlossene Schuhe mit.
Getränke werden gestellt.
Für eine Veranstaltung suchen wir Logistikhelfer (m/w/d), die uns beim Auf- und Abbau unterstützen.
Du solltest körperlich fit und belastbar sein.
Verbindliche Bekleidungsvorgaben für diesen Einsatz: Für diesen Einsatz gelten verbindliche Bekleidungsvorgaben. Die Einhaltung ist Voraussetzung für die Teilnahme und die Vorgaben sind Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Bitte bewirb dich daher nur, wenn du alle genannten Kleidungsstücke besitzt und in einem ordentlichen Zustand zum Einsatz mitbringst. Nur Mitarbeitende, die diese Vorgaben vollständig erfüllen, können am Einsatz teilnehmen. Vorgeschriebene Kleidung:
- Hose: Lange, schwarze Jeans. Nicht erlaubt sind: Shorts, Jogginghosen, Cargohosen sowie Hosen mit auffälligen Mustern oder sichtbaren Logos.
- Oberteil: Schwarzes, einfarbiges T-Shirt oder Poloshirt ohne Muster oder auffällige Logos. Es muss sauber, gepflegt und ordentlich sein.
- Socken: Schwarze Socken ohne Logos oder Muster.
- Schuhe: Eigene Sicherheitsschuhe (mindestens S1). Die Schuhe müssen sauber, funktionsfähig und ohne Beschädigungen sein.
Wir freuen uns über Feedback zu deinen Erfahrungen. Da die Anonymität unserer Gäste gewahrt werden soll, darfst du keine Firmennamen in deinem Einsatzbericht erwähnen.
Des Weiteren dürfen vor Ort keine Einsatzbilder gemacht werden.
Zum Einsatzende bist du verpflichtet, deine Start- und Endzeit inklusive Pausen in unsere interne Mitarbeiterliste einzutragen und diese von dir und uns unterschreiben zu lassen. Anschließend musst du ein Foto der vollständig ausgefüllten Liste machen und dieses bei InStaff als finalen Stundenzettel hochladen. Bitte beachte, dass ausschließlich unsere Mitarbeiterlisten akzeptiert und gegengezeichnet werden; andere Vorlagen wie handschriftliche Zettel oder eigene Formulare sind ausgeschlossen. Die eingetragenen Zeiten sind verbindlich für die Abrechnung. Der Einsatzort darf erst verlassen werden, nachdem die Zeiten von beiden Seiten per Unterschrift bestätigt wurden.
Unsere Kunden
Gehälter bei InStaff im Überblick
Anstellungsverhältnis bei InStaff
Minijobs und Aushilfsjobs in über 20 Städten
InStaff vermittelt Mini Jobs in allen Großstädten und Messestädten sowie in zahlreichen Kleinstädten. Klicke einfach auf eine Stadt in der Karte bzw. auf einen der folgenden Links um die Jobs der jeweiligen Stadt zu sehen:
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Aushilfe werden in 3 Schritten
Online Registrierung
Bei der Registrierung gibst du persönliche Daten (Alter, Fremdsprachen, Erfahrung, etc.) an und lädst aussgekräftige Bilder hoch. Außerdem trägst du die Städte ein, in denen du potentiell verfügbar bist.
Telefoninterview durchführen
Du vereinbarst online ein ca. 10 minütiges Telefoninterview. Bei diesem Gespräch überprüfen wir deine Angaben, geben dir Feedback zu deinem Profil und beantworten dir alle Fragen persönlich.
Für Jobs zusagen
Nach der Freischaltung erhältst du täglich neue Jobangebote und kannst verbindlich zusagen. Wir benachrichtigen dich dann innerhalb von ca. 3 Tagen, ob du vom Kunden gebucht wurdest.
Deine Vorteile als Aushilfe bei InStaff
Schnell den ersten Job erhalten
Auch für unerfahrene Jobber haben wir fast täglich neue Jobs im Bereich Promotion und Event. So kannst du sofort nach deiner Anmeldung loslegen und Geld verdienen.
Pünktliche Lohnauszahlung
Wir haben unsere Lohnabrechnung automatisiert und führen diese zum 15. eines jeden Monats durch. Dadurch hast du die Gewissheit deinen Lohn püntklich zu erhalten.
Aufstiegsmöglichkeiten
Je mehr Jobs du über InStaff absolvierst, desto mehr Erfahrung und positive Kundenbewertungen sammelst du. Dadurch kannst du nach kurzer Zeit auch lukrative Messehostess, Teamleiter oder Verkaufsjobs durchführen.
Hohes Verdienst
Durch effizientere Jobvermittlung brauchen wir nicht den hohen Aufschlag von bis zu 100% auf deinen Lohn, den andere Personalagenturen verlangen. Dadurch können wir unseren Kunden einen fairen Preis und dir gleichzeitig einen guten Lohn bieten.
Seriöse Jobs
Wir kontrollieren alle neuen Jobangebote sowie Personalprofile manuell. So garantieren wir für dich und unsere Kunden eine seriöse Zusammenarbeit über unsere Plattform.
Legale Anstellung
Bei uns benötigst du keinen Gewerbeschein, sondern wirst als Arbeitnehmer entlohnt. Damit verhindern wir für dich & unsere Kunden das Problem der Scheinselbstständigkeit.
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Noch nicht alle Fragen beantwortet?
Dann findest du hier noch einmal die häufigsten Fragen und unsere Antworten.
- 6 Arbeitstage / Woche => 24 Tage Urlaubsanspruch
- 5 Arbeitstage / Woche => 20 Tage Urlaubsanspruch
- 4 Arbeitstage / Woche => 16 Tage Urlaubsanspruch
- 3 Arbeitstage / Woche => 12 Tage Urlaubsanspruch
- 2 Arbeitstage / Woche => 8 Tage Urlaubsanspruch
- 1 Arbeitstage / Woche => 4 Tage Urlaubsanspruch
Der volle jährliche Urlaubsanspruch ist nach 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses erworben (§ 4 BUrlG). Für jeden vollen Monat eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs (§ 5 BUrlG).
Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von der Arbeitszeit. Es ist also beispielsweise auch ein Urlaubsanspruch von 20 Tagen zu gewähren, wenn die Arbeitszeit nur 10 Stunden pro Woche beträgt, aber an 5 Tagen à 2 Stunden abgeleistet wird. Genauere Informationen dazu auch auf der Seite der minijob-zentrale zum Urlaubsanspruch für Minijobber.
Die monatlich mögliche Arbeitszeit eines Minijobbers hängt vom Stundenlohn ab. Da die monatlichen 603 EUR Verdienst (Stand: ab 1. Januar 2026) nicht
überschritten werden sollen, können die monatlichen Arbeitsstunden eines Minijobbers nach folgender Formel berechnet werden:
Monatliche Arbeitsstunden = 603 EUR / vereinbarter Stundenlohn
Wird beispielsweise ein Stundenlohn von 15 EUR vereinbart, kann ein Minijobber ca. 40 Stunden pro Monat arbeiten. Meist liegt
der Lohn eines Minijobbers allerdings eher im Bereich des gesetzlichen Mindestlohns von aktuell 13,90 EUR.
In dem Fall sind es 43 Arbeitsstunden (603 EUR : 13,90 EUR = ca. 43 Stunden)
Nach dem Arbeitszeitgesetz darf außerdem die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag nicht überschritten werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Stunden durchschnittlich 8 Stunden Arbeitszeit nicht überschritten werden, kann die Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf 10 Stunden verlängert werden (siehe § 3 ArbZG).
Seit dem 01. Januar 2026 besteht die Möglichkeit die Entgeltgrenze von 603 EUR jährlich zwei Mal zu überschreiten. Das ist eine Sonderregel, die es Minijobber erlaubt, lährlich zwei Mal bis zu 1.206 € pro Monat zu verdienen.
Erfolgt das Überschreiten der 603 EUR monatlich nur gelegentlich und nicht vorhersehbar führt dies nicht zu einer Beendigung des Minijobs. Dazu zählt beispielsweise die Vertretung eines kranken Kollegen oder von Mitarbeitern die aufgrund von Covid-19 Quarantänemaßnahmen befolgen müssen. Wird jedoch in einem Kalenderjahr mehr als 7.236 Euro verdient, zählt die Beschäftigung automatisch nicht mehr als Minijob. Es muss immer darauf geachtet werden jährlich die Verdienstgrenze von 7.236 Euro nicht zu überschreiten.
Mehr Informationen können auf der Seite der Minijob Zentrale gefunden werden.
Die Abgaben der Arbeitgeber sind abhängig davon, ob es sich um 603-Euro-Minijobs oder kurzfristige Minijobs handelt. Die Minijob Zentrale unterscheidet hier zwischen diesen zwei Arten der Beschäftigung eines Minijobs. Umgangssprachlich ist der 603-Euro-Minijob als Minijob bekannt und der kurzfristige Minijob als kurzfristige Beschäftigung.
Bei kurzfristigen Minijobs (kurzfristige Beschäftigung) zahlen Arbeitgeber geringe Umlagen und einen Beitrag zur rechtlichen Unfallversicherung (der Minijobber hat keine Abgaben).
Bei gewerblichen 603-Euro-Minijobs zahlen Arbeitgeber höchstens 31,51 % an Abgaben (der Minijobber zahlt 3,6 % Rentenversicherung). Es erfolgt dann ein monatlicher Beitragsnachweis der Minijob-Zentrale über die Abgaben für alle Minijobber.
Im Vergleich zahlen Arbeitgeber für versicherungspflichtige Arbeitnehmer circa 21 % des Bruttolohns an Sozialversicherungsbeiträgen (siehe: Sozialversicherungsbeiträge 2021).
Wenn das Einkommen unter dem steuerlichen Jahresfreibetrag von 12.348 EUR liegt, müssen keine Steuern gezahlt werden. Das entspricht einem durchschnittlichen Einkommen von 1.029 EUR im Monat.
Bei einem Minijob mit einem Einkommen von 603 EUR monatlich und der Nutzung der Sonderregel (zwei Mal im Jahr 1.206 € pro Monat), kommt man auf einen Jahresbetrag von 7.236 EUR. Sollten hier gelegentlich und nicht vorhersehbar höhere Einnahmen als 603 EUR verdient werden, muss das Einkommen nicht versteuert werden. Der jährliche Gesamtverdienst muss jedoch unter dem Jahresfreibetrag von 12.348 EUR liegen.
Für einen Berufstätigen darf ein Nebenjob maximal 603 EUR (Stand: ab 01.01.2026) einbringen, um als geringfügige Beschäftigung zu zählen. Nur dann müssen für einen Nebenjob keine Steuern oder Sozialabgaben gezahlt werden. Dabei ist es irrelevant, ob monatlich mehr als 603 EUR verdient werden, solange mit dem Nebenjob im Jahr nicht mehr als 7.236 EUR verdient werden.
Zusätzlich muss darauf geachtet werden, dass nach § 3 ArbZG die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten wird. Das heißt auch neben einem Vollzeitjob mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden darf eine Nebentätigkeit ausgeführt werden, diese würde dann jedoch nur für 8 Stunden in der Woche erlaubt sein.
Ja, ab 01.01.2026 beträgt die Höhe der Minijob-Obergenze 603,00 EUR pro Monat. Minijobber können somit rund 43 Stunden monatlich arbeiten, wenn der gesetzlicher Mindestlohn gezahlt wird. Die Mindestlohnkommission hat den Mindestlohn stufenweise erhöht. Dies hat auch Auswirkungen auf die maximale Arbeitszeit. Das bedeutet für Minijobber:
- ab 1. Juli 2021: 9,60 EUR und maximal rund 47 Stunden pro Monat
- ab 1. Januar 2022: 9,82 EUR und maximal rund 46 Stunden pro Monat
- ab 1. Juli 2022: 10,45 EUR und maximal rund 43 Stunden pro Monat
- ab 1. Oktober 2022: 12 EUR und maximal rund 43,33 Stunden pro Monat
- ab 1. Januar 2024: 12,41 EUR und maximal rund 43,35 Stunden pro Monat
- ab 1. Januar 2025: 12,82 EUR und maximal rund 43 Stunden pro Monat
- ab 1. Januar 2026: 13,90 EUR und maximal rund 43 Stunden pro Monat
Ja, InStaff vermittelt kurzfristige Minijobs. Hierbei wird die Arbeitszeit von vorneherein auf maximal 70 Arbeitstage im Jahr festgelegt. Dabei kommt es nicht auf den Verdienst an und unterscheidet sich damit von 603-Euro-Minijobs.
Die Minijobs bei InStaff bestehen aus vielen kurzfristigen Beschäftigungen. Es gibt also nicht einen Job, bei dem ein Jahr lang gearbeitet wird, sondern es kann sich immer wieder auf neue Einsätze beworben werden. Ein Einsatz kann hierbei von einem Tag bis zu mehreren Wochen andauern.
Bei InStaff kann sich online auf temporäre Jobs über die kurzfristige Beschäftigung in Deutschland beworben werden.
Die Schritte für einen Job bei InStaff sind:
- Ein Profil anlegen
- Ein Telefoninterview durchführen
- Auf Jobs bewerben
Über InStaff zu arbeiten ist besonders einfach, da die Job-Anfragen direkt per E-Mail verschickt werden.
Christin Monski
Ansprechpartnerin für Arbeitnehmer
Bei Rückfragen zum Personalprofil, den Jobs oder der Online Bewerbung, könnt ihr mich gerne kontaktieren.
+49 30 959 982 660
christin.monski@instaff.jobs
Gehälter bei InStaff im Überblick
Anstellungsverhältnis bei InStaff
Ihnen ist noch etwas unklar oder Sie haben besondere Anforderungen? Dann melden Sie sich gerne bei uns:
Manuel Marschel
Ansprechpartner für Arbeitgeber
Bei Fragen zur Personalbuchung oder zur Durchführung von Personaleinsätzen können Sie sich gerne an mich wenden.
+49 30 959 982 640
manuel.marschel@instaff.jobs
Christin Monski
Ansprechpartnerin für Arbeitnehmer
Bei Rückfragen zum Personalprofil, den Jobs oder der Online Bewerbung, könnt ihr mich gerne kontaktieren.
+49 30 959 982 660
christin.monski@instaff.jobs