Kurzfristige Minijobs in ganz Deutschland

• 6 Arbeitstage / Woche => 24 Tage Urlaubsanspruch
• 5 Arbeitstage / Woche => 20 Tage Urlaubsanspruch
• 4 Arbeitstage / Woche => 16 Tage Urlaubsanspruch
• 3 Arbeitstage / Woche => 12 Tage Urlaubsanspruch
• 2 Arbeitstage / Woche => 8 Tage Urlaubsanspruch
• 1 Arbeitstage / Woche => 4 Tage Urlaubsanspruch

Der volle jährliche Urlaubsanspruch ist nach 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses erworben (§ 4 BUrlG). Für jeden vollen Monat eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs (§ 5 BUrlG).

Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von der Arbeitszeit. Es ist also beispielsweise auch ein Urlaubsanspruch von 20 Tagen zu gewähren, wenn die Arbeitszeit nur 10 Stunden pro Woche beträgt, aber an 5 Tagen à 2 Stunden abgeleistet wird. Genauere Informationen dazu auch auf der Seite der minijob-zentrale zum Urlaubsanspruch für Minijobber.

Die monatlich mögliche Arbeitszeit eines Minijobbers hängt vom Stundenlohn ab. Da die monatlichen 520 EUR Verdienst nicht überschritten werden sollen, können die monatlichen Arbeitsstunden eines Minijobbers nach folgender Formel berechnet werden:

Monatliche Arbeitsstunden = 520 EUR / vereinbarter Stundenlohn

Wird beispielsweise ein Stundenlohn von 15 EUR vereinbart, kann ein Minijobber 30 Stunden pro Monat arbeiten. Meist liegt der Lohn eines Minijobbers allerdings eher im Bereich des Mindestlohns von aktuell 12,00 EUR.

Nach dem Arbeitszeitgesetz darf außerdem die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag nicht überschritten werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Stunden durchschnittlich 8 Stunden Arbeitszeit nicht überschritten werden, kann die Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf 10 Stunden verlängert werden (siehe § 3 ArbZG).

Seit dem 01. Juni 2021 besteht die Möglichkeit die Entgeltgrenze von 520 EUR jährlich viermal zu überschreiten.

Erfolgt das Überschreiten der 520 EUR monatlich nur gelegentlich und nicht vorhersehbar führt dies nicht zu einer Beendigung des Minijobs. Dazu zählt beispielsweise die Vertretung eines kranken Kollegen oder von Mitarbeitern die aufgrund von Covid-19 Quarantänemaßnahmen befolgen müssen. Wird jedoch in einem Kalenderjahr mehr als 6.240 Euro verdient, zählt die Beschäftigung automatisch nicht mehr als Minijob. Es muss immer darauf geachtet werden jährlich die Verdienstgrenze von 6.240 Euro nicht zu überschreiten.

Mehr Informationen können auf der Seite der Minijob Zentrale gefunden werden.

Die Abgaben der Arbeitgeber sind abhängig davon, ob es sich um 520-Euro-Minijobs oder kurzfristige Minijobs handelt. Die Minijob Zentrale unterscheidet hier zwischen diesen zwei Arten der Beschäftigung eines Minijobs. Umgangssprachlich ist der 520-Euro-Minijob als Minijob bekannt und der kurzfristige Minijob als kurzfristige Beschäftigung.

Bei kurzfristigen Minijobs (kurzfristige Beschäftigung) zahlen Arbeitgeber geringe Umlagen und einen Beitrag zur rechtlichen Unfallversicherung (der Minijobber hat keine Abgaben).

Bei gewerblichen 520-Euro-Minijobs zahlen Arbeitgeber höchstens 31,51 % an Abgaben (der Minijobber zahlt 3,6 % Rentenversicherung). Es erfolgt dann ein monatlicher Beitragsnachweis der Minijob-Zentrale über die Abgaben für alle Minijobber.

Im Vergleich zahlen Arbeitgeber für versicherungspflichtige Arbeitnehmer circa 21 % des Bruttolohns an Sozialversicherungsbeiträgen (siehe: Sozialversicherungsbeiträge 2021).

Wenn das Einkommen unter dem steuerlichen Jahresfreibetrag von 10.347 EUR liegt, müssen keine Steuern gezahlt werden. Das entspricht einem durchschnittlichen Einkommen von 812 EUR im Monat.

Bei einem Minijob mit einem Einkommen von 520 EUR monatlich, kommt man auf einen Jahresbetrag von 6.240 EUR. Sollten hier gelegentlich und nicht vorhersehbar höhere Einnahmen als 520 EUR verdient werden, muss das Einkommen nicht versteuert werden. Der jährliche Gesamtverdienst muss jedoch unter dem Jahresfreibetrag von 10.347 EUR liegen.

Für einen Berufstätigen darf ein Nebenjob maximal 520 EUR einbringen, um als geringfügige Beschäftigung zu zählen. Nur dann müssen für einen Nebenjob keine Steuern oder Sozialabgaben gezahlt werden. Dabei ist es irrelevant, ob monatlich mehr als 520 EUR verdient werden, solange mit dem Nebenjob im Jahr nicht mehr als 6.240 EUR verdient werden.

Zusätzlich muss darauf geachtet werden, dass nach § 3 ArbZG die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten wird. Das heißt auch neben einem Vollzeitjob mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden darf eine Nebentätigkeit ausgeführt werden, diese würde dann jedoch nur für 8 Stunden in der Woche erlaubt sein.

Durch die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 EUR ab dem 1. Oktober 2022 wäre die maximale Arbeitszeit für Minijobber gesunken (siehe Erhöhung des Mindestlohn). Damit die monatliche Arbeitszeit nicht zu stark sinkt, wurde die Verdienstgrenze für den Minijob von 450 EUR auf 520 EUR angehoben. Minijobber können somit noch rund 43,33 Stunden monatlich arbeiten. Die Mindestlohnkommission hat den Mindestlohn stufenweise erhöht. Das bedeutet für Minijobber:

• ab 1. Juli 2021: 9,60 EUR und maximal rund 47 Stunden pro Monat
• ab 1. Januar 2022: 9,82 EUR und maximal rund 46 Stunden pro Monat
• ab 1. Juli 2022: 10,45 EUR und maximal rund 43 Stunden pro Monat
• ab 1. Oktober 2022: 12 EUR und maximal rund 43,33 Stunden pro Monat

Ja, InStaff vermittelt kurzfristige Minijobs. Hierbei wird die Arbeitszeit von vorneherein auf maximal 70 Arbeitstage im Jahr festgelegt. Dabei kommt es nicht auf den Verdienst an und unterscheidet sich damit von 520-Euro-Minijobs.

Die Minijobs bei InStaff bestehen aus vielen kurzfristigen Beschäftigungen. Es gibt also nicht einen Job, bei dem ein Jahr lang gearbeitet wird, sondern es kann sich immer wieder auf neue Einsätze beworben werden. Ein Einsatz kann hierbei von einem Tag bis zu mehreren Wochen andauern.

Bei InStaff kann sich online auf temporäre Jobs über die kurzfristige Beschäftigung in Deutschland beworben werden.

Die Schritte für einen Job bei InStaff sind:

• Ein Profil anlegen
• Ein Telefoninterview durchführen
• Auf Jobs bewerben

Über InStaff zu arbeiten ist besonders einfach, da die Job-Anfragen direkt per E-Mail verschickt werden.